人才招聘

简明扼要 重要信息放首页

【导语】:招聘现场熙熙攘攘,简历成为求职者留给企业的第一印象,而很多同学不知道怎样制作简历才能更有赢面,一些同学因乱投简历、制定求职目标过高而错失就业机会。

  招聘现场熙熙攘攘,简历成为求职者留给企业的第一印象,而很多同学不知道怎样制作简历才能更有赢面,一些同学因乱投简历、制定求职目标过高而错失就业机会。对此,大渝人才向专家打探到,求职者要事先了解所要竞聘的岗位情况,制作个性化的简历,先低后高的求职目标可以提高就业成功率。

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  高效利用60秒 求职事半功倍

  某企人力资源部资深HR王老师告诉小编,他们经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有人把从大学到目前的经历都详细地写进简历。但企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成工作,一般浏览一份简历不会超过60秒,这就要求应聘者制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,太厚的简历并不能吸引企业管理人员的眼球,反而会收到相反的效果。

  把重要信息放在简历的第一页只是第一步,一般来说,一到两页比较合适。太厚的简历不仅不会让企业在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,简明扼要呈现自我。与“拖沓”的简历相反,简明扼要的简历会受到HR的注意和兴趣,达到事半功倍的效果。

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